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 现在村里的生意早已不再是当初的稚嫩雏形，许多规定必须完善，这样才能稳定的走下去。

    “我还没说完，需要继续吗？”刘婉儿看着沉思的王木生询问道。

    说好听点，她们只是高级管理层，提问题可以，但是最终把控权在王木生手里。

    这点刘婉儿很清楚，所以问题能否解决，得看王木生的态度和想法。

    “你接着说。”王木生摆手让她继续。

    “据我对仓库和猕猴桃山林的生意规模了解，咱们每日的现金流应该很大。”

    刘婉儿让人佩服的地方永远在于她超出常人的商业思路。

    这不，她又为王木生想了一个挣钱的方式。

    “如果咱们使用工资月结模式，林语掌管的现金流有很大发挥空间。”

    “我们可以把这笔钱拿去投资，提高收益，这样能将我们的利益最大化。”

    这确实是个挣钱的好方向，几人不约而同的点头赞同。

    王木生听完，仍然有几个问题在他心中困扰：“咱们先说月结模

    式，再谈投资的事情。”

    “目前来讲，村民已经习惯日结模式，而且绝大部分村民就是冲着日结工资来的。”

    “他们觉得干完活拿钱最踏实，而且这也是我们的一大特色。”

    刘婉儿明白王木生的担忧：“你是怕村民不能接受月结，造成较大的人员变动是吗？”

    “说到我心坎上了。”王木生重重点头。

    别看这姑娘平常闲人一个，啥也不干却能拿最高的工资。

    她的价值体现在既能提前发现生意上的问题，也可以针对问题快速找出解决办法。

    一般的企业有这么一两个人才，发展起来绝对顺风顺水。

    “月结模式我是支持的，但不能影响生意根基，有好的中和办法吗？”王木生先表明自己的态度，接着询问解决方式。

    刘婉儿既然已经把全部问题都罗列在纸上了，那代表着肯定能解决。

    不然她也不会吃饭的时候把问题抛出来。

    “办法有，属于奖励引导型，风险肯定也存在一些，你要考虑清楚是否改变工资模式。”

    刘婉儿已经想好一系列的改革，只是时间不够成熟，生意也没有达到一定规范程度。

    所以她才将问题一点点拿出来解决。

    “既然你都提出来了，肯定是存在很大隐患，早做出改变总比成烂摊子后再做改变好。”

    “你尽管说，不用顾虑太多。”

    王木生态度决绝，他认定的事情自然要做到底。

    “工资模式改变或多或少肯定会受到

    影响，咱们先不拿掉日结模式，可以在日结模式的基础上，另外增加月结模式。”

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