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全体会上说什么做什么已经不能激励员工的积极性。苏晓萌开始一个一个找员工谈话，最近她开始看一些管理方面的书，结合实际，她深刻地体会到只有把公司的利益和员工的利益结合起来，方向一致才有可能心往一处使，否则渐渐就会成为对立面儿，哪怕是你给他开工资。
苏晓萌第一个找到了吕松仁，开诚布公地跟他讲了公司眼下的困境，希望他能跟着公司一起努力。
“只要公司有收益，第一时间会想办法回馈员工，您家里的事情能不能在这个时候克服一下，尽快跟上公司的节奏。因为咱们公司是一个萝卜一个坑，也是实在没有办法。”苏晓萌生平第一次真诚且惶恐地带着恳求的口气跟人商量事情，而且对方还是需要自己给发工资的员工，这放在以前，在她的认知里，无论是员工还是老板的身份都不可能做这种事情。
吕松仁表示特别理解，也答应从周一开始好好工作。可是苏晓萌很快就发现了，吕松仁的态度问题只是一种掩盖，真实原因是他好好工作也出不了多少活。软件开发不是工厂流水线里的计件工，有些人就是持续24小时工作也不见得做多少。吕松仁这位三十八岁的大哥，再做码农无论是体力还是脑力都卷不动了。
苏晓萌没法和张津京沟通这个事情，她下定决心要让吕松仁离开。公司不是福利院，也不是感化院，房租晚交一天就产生一天的违约金，各方面对开公司的老板可不会讲一点儿情面。
早会上，苏晓萌把所有人的工作量开始每天当众展示，吕松仁的数据比倒数第二的员工工作量还少了一大截。苏晓萌没有刻意挖苦，就是点名让他提高工作量，每天都不能提高，每天都让他在会上说明情况。一周下去，吕松仁自己主动提辞职了。
离职的时候，这回变成了吕松仁无论说什么，苏晓萌都客客气气，只要不太过分的条件她都答应。等办完了离职手续，她马上招了一个能干活儿的年轻人，薪水比吕松仁便宜很多。
夜深人静的时候，苏晓萌感到很无力，她问程俊毅：“我这算不算终于活成了自己最讨厌的样子？”
程俊毅说：“贫则独善其身，达则兼济天下。先活下来再想办法帮助更多的人。”
苏晓萌心里豁然开朗，拉过某人的脑袋狠狠亲了一口。
招人招人，苏晓萌开始每天大规模地招人。她也体会到了求职的人不好找工作，可是公司想招能干活的人也挺难的。好招的都是应届毕业生，没有工作经验你要给他发工资，还得手把手把他教会了，等会干活了，能独当一面了，就马上跳槽离开。大学里很多时候都学不到什么有用的东西，要想毕业就能到企业里上手干活，大都需要自学成才。可是这样的年轻人在普通大学里比例并不多，招来的大多都是一脸懵逼，等着老师掰开揉碎才能听懂的家伙。
费了九牛二虎之力终于招来了一个新人顶替吕松仁。可多了一个开发主力，却也解决不了公司的主要问题。半夜一点多让员工起来改程序的时候越来越多，大家越来越有情绪，之前苏晓萌语重心长、开诚布公地谈话起到了一定作用，可渐渐的这些刚刚毕业的小孩子也有了好几个月的项目经验后，如今都已经不再是职场小白，有的就开始琢磨着跳槽到更大、更有实力、肯给涨工资的公司。那边刚招来的新人也冷眼观望着相对老一点的员工们。苏晓萌渐渐发现自己给他们讲公司现在的项目重要性，或者好言相求根本就没有用。每个人只会想自己的利益，哪管你公司的死活？
尤其是苏晓萌在项目实施过程中，自己也是一边学一边用，有些时候还没有员工明白，威信难免会受影响。她不是脾气不好，而且这么多事都得亲力亲为，员工加班还不配合，长期下来，她的情绪难免受到影响。有几次狠狠地批评了员工，她告诉他们现在项目急，要接电话，要及时解决客户的问题。口气有些重，措辞多少也有些严厉，小年轻心里不爽更加速了有些人找机会跳槽。
猜想归猜想，可当有人真正提出离职的时候，苏晓萌还是真心接受不了。因为平心而论，她觉得自己对大家是真心不错，长这么大她基本都没为谁这么付出过。
张领凡是第二批进公司的员工，当时信誓旦旦能做前端的所有工作，如果有涉及到前端不会做的工作也很快能自主学习掌握。开始她还觉得对方吹牛，可后来年轻的小伙子也确实是这么做的。这个人是苏晓萌自己招来的，转正之后被她格外看好，好多时候都让程俊毅手把手的教他。如今是公司最核心的骨干力量，突然辞职好多工作都没法分配了。
苏晓萌把自己的想法整理了一下，虽然已经知道了大多数人真实的想法，她还是抱着一线希望，因为她觉得张领凡这个人的素质还挺高的，也许能说得通。她婉转地恳求他不要离职，然后直接就被张领凡直接拒绝了。
苏晓萌绞尽脑汁，想着怎么才能留住人才的办法，干脆决定，要不干脆给张领凡涨工资算了。程俊毅说：“如果换做他在公司工作，知道谁辞职就能长工资，那我也马上辞职。不患寡而患不均。谁闹换谁就能被优待，这不是好主意。而且，你给一个去意已决的人长工资，他也留不住。”
苏晓萌说：“没试过怎么知道留不住？人都是感情动物，我就不信以真心换真心就没有一点儿机会！关键吕松仁素质挺高的啊！”
“什么叫素质高？能为己所用就是高素质。高素质看不上小公司，不屑给你干活儿，素质高有个屁用！”
在思考的过程中，苏晓萌忽然发现一个问题，在津彩公司里努力工作且有能力把工作干好的人，把他们拿到的各种奖金，分摊到每个月里，这样去计算，其实在他刚毕业的同龄人里已经很高了。张领凡跳槽到新公司，月薪看似高了不少，可实际上并没比在津彩公司高多少。
苏晓萌很兴奋，觉得自己发现了遍是宝藏的新大陆。可程俊毅告诉苏晓萌说这些都没用，人家执着要找大公司，留不住，你只能自取其辱。
苏晓萌不信这个邪，现在的年轻人，包括她自己根本不喜欢算账，你不给他们掰开揉碎了说明白，他们自己根本就不注意细节，工资也是一笔糊涂账。
“算什么算？”程俊毅一阵呵呵，“干公司干得跟孙子似的，有什么意思。惹不起客户，还求着员工，这方法就不对！”
“你说怎么是对的？他走了之后，你让我上哪马上找人替他？”苏晓萌想到远松集团那些人每天不停地叫，想到张津京发着高烧都不敢去医院，就在几千里之外给客户整理需求，急吼吼等着开发完成且不报错的焦虑，她感同身受！
彼时程俊毅不吭声，在电脑前叮叮当当敲起了键盘，也不知道是气她们婆媳两个没本事，还是他也为这事儿走了心思。
苏晓萌信心满满地找张领凡算了账，给他明明白白地讲了他实际到手的月薪，张领凡听得很认真，表示自己考虑一下，然后工作明显更加用心了。
看这意思是不辞职了？
苏晓萌觉得自己应该早早跟大家算账，否则这帮没算计的，都不知道跳槽是为了什么。跳半天槽其实待遇没怎么提升，同样都得加班，履历上还不满一年，给自己的职业生涯减分。
可是没想到，苏晓萌正觉得自己聪明，得意洋洋的时候，张领凡正式从后台系统提辞职了。苏晓萌真有点崩溃了：“张领凡你这样突然辞职，我临时去哪里找人接替你的工作呢？
张领凡说：“那你说怎么办呢？我肯定是要离职的，下周一就要走。”
“可是按照规定，离职要提前一个月提出申请，得给公司留出招人的时间。”
张领凡说：“交接一个星期还不够吗？公司人手不够也不是一天两天了，不是应该早就招人了吗，怪我咯？”
苏晓萌一口气差点儿上不来，可也不能发火，耐着性子说：“如果是你刚入职的那两个月，交接一个星期没有问题，那时也不用加班，可是现在是项目的关键期，满员全负荷工作是常规操作。”
张领凡后来就不吭声了，但是表明必须得走，没有任何商量，一切都与他无关。苏晓萌忽然觉得自己也是真傻，过去一个月的时间，张领凡已经不像以前那样冲任务了。后台给他派得活儿积压了不少，她还严厉地批评过他。大概率从那个时候他就已经准备辞职了。有问题的确实不是员工，是她自己这个笨蛋。说人家是糊涂蛋，可离职算工资的时候，人家把每一笔账都算得明明白白的，一分钱都没有遗漏，是她像个傻逼一样被玩得团团转。
苏晓萌
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