本站最新域名:m.ikbook8.com
老域名即将停用！

20辆以上，我们可以在原价的基础上给予8折优惠，而且免费提供一年的保养服务。”

    林真逸皱了皱眉头：“8折优惠力度还是有点小，而且一年的保养服务不太够。我们希望能在7折左右，并且提供三年的免费保养。”

    销售经理面露难色：“林先生，7折的话我们利润就很薄了，而且三年免费保养成本也很高。这样吧，7.5折，三年免费保养，这已经是我们最大的让步了。”

    林真逸与销售经理又进行了一番讨价还价，最终双方达成一致：7.3折，三年免费保养，并且销售公司负责车辆的上牌和保险办理。

    从汽车销售公司出来后，林真逸马不停蹄地与其他供应商进行洽谈。

    在与一家分拣设备供应商的洽谈中，对方提出了分期付款的合作方式，这让林真逸很感兴趣。

    “张总，您这个分期付款的方案确实很有吸引力，不过首付比例能不能再降低一些？我们前期资金压力比较大。”林真逸诚恳地说。

    林真逸还提出：“张总，我们希望在设备安装调试期间，贵公司能派遣专业技术人员驻场指导，确保我们的员工能够熟练操作设备，避免因操作不当而导致的效率低下和设备损坏。”

    张总考虑片刻后，同意了这一请求，双方的合作方案更加完善。

    小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！

    经过一番沟通，双方最终确定了一个大家都满意的合作方案。

    首付比例降低至20%，分36期付款，且在付款期内无利息，同时供应商承诺提供24小时的技术支持和设备故障紧急维修服务。

    林真逸深知，每一次成功的合作洽谈，都为公司的顺利运营，争取到了更多的资源和支持。

    在当今数字化时代，技术对于快递企业的发展至关重要。林真逸开始招聘技术人员，组建技术团队。

    他对应聘者进行了严格的筛选和面试，重点考察他们的技术能力和项目经验。一位年轻的技术人才谢锐引起了他的注意。

    “你对开发快递管理系统有什么想法？”林真逸问道。

    谢锐自信地回答：“我认为可以开发一个集订单管理、包裹追踪、数据分析等功能于一体的系统，提高公司的运营效率和客户体验。”

    “比如，客户可以通过手机app实时查询包裹位置，我们也能根据数据分析优化配送路线。”

    林真逸满意地点点头：“很好，那在系统的安全性方面，你有什么考虑？”

    谢锐认真地说：“我们会采用多重加密技术，确保客户信息和订单数据的安全。同时，建立数据备份和恢复机制，防止数据丢失。”

    林真逸为了吸引更多优秀人才，亲自前往一些知名高校举办宣讲会。

    他在宣讲会上详细介绍了公司的发展前景、技术团队的研发方向以及优厚的福利待遇，吸引了众多学生的关注。

    在现场，他还与一些对物流技术充满热情的学生进行了深入交流，鼓励他们加入“飞翼快递”，共同打造领先的快递管理系统。

    经过多轮面试，林真逸陆续招聘到了软件开发工程师、数据分析师、系统运维工程师等技术人才，技术团队逐渐组建起来。

    团队组建后，林真逸组织大家开了一次会议。“各位，我们的技术团队肩负着公司数字化转型的重任。”

    “这个快递管理系统，不仅要功能强大，还要操作简单，用户体验感良好。大家有信心吗？”

    林真逸专门为团队安排了一次团建活动，旨在增强团队凝聚力和协作能力。在团建活动中，大家通过各种团队游戏和交流互动，增进了彼此的了解和信任，为后续的系统开发工作打下了良好的基础。

    团队成员们纷纷表示充满信心：“林总放
\/阅|读|模|式|内|容|加|载|不|完|整|，退出可阅读完整内容|点|击|屏|幕|中|间可|退|出|阅-读|模|式|.
『加入书签，方便阅读』
-->> 本章未完，点击下一页继续阅读(第2页/共5页)